Otb foundation e Bocconi contro il gender gap: borse di studio per formare 10 donne manager

Otb foundation, la fondazione che lotta contro le disuguaglianze sociali, ha deciso di essere al fianco della prossima generazione di donne che guideranno le aziende e il Paese sostenendole durante il loro percorso di formazione universitaria. Un’iniziativa concreta, che si pone nel filone del contrasto al gender gap: se i numeri e i fatti dimostrano che le donne non sono alla giuda del Paese, è necessario allora investire nella formazione.

E, secondo Otb foundation, è arrivato il momento di fare qualcosa per la classe dirigente italiana del futuro: nell’amministrazione pubblica così come nelle aziende private dovrà necessariamente vedere una maggior presenza di donne.

Dal canto suo, l’Università Bocconi ha deciso di sposare questo progetto e di selezionare, secondo graduatoria, studentesse provenienti da un percorso triennale in università italiane fortemente motivate a diventare leader del futuro, meritevoli per curriculum scolastico, e aventi i requisiti necessari per usufruire di un aiuto economico.

La borsa di studio di Otb Foundation alla Bocconi

Con un primo investimento di 280 mila euro, la Otb foundation finanzierà i costi del biennio magistrale presso l’Università Bocconi a dieci studentesse selezionate che potranno scegliere tra quattro corsi: economics and management of government and international organizations; politics and policy analysis; international management e management.

I corsi di formazione selezionati, infatti, permettono di entrare nel mondo del lavoro in due ambiti, la Pubblica amministrazione e la gestione di grandi aziende, nei quali è necessaria e auspicabile una maggiore presenza di donne. I primi corsi a cui le studentesse potranno accedere grazie al sostegno di Otb foundation inizieranno a settembre 2022. Le iscrizioni sono già aperte sul sito dell’Università Bocconi e la scadenza per l’iscrizione all’ultima sessione dei test di ammissione è il 17/03/2022.

Commenta così Arianna Alessi, vicepresidente della Fondazione Otb:

“L’impegno della Fondazione a supporto delle donne, la mia esperienza di donna manager in settori ancora dominati dagli uomini, e i dati che leggiamo sulla disparità di genere, ci hanno portato a questo progetto che speriamo di sviluppare sempre di più, coinvolgendo altri attori del mondo dell’imprenditoria e le istituzioni.

Nel nostro Paese siamo ancora molto lontani dal dare il giusto valore al lavoro femminile ed è quindi necessario promuovere una cultura più sensibile alle tematiche di genere”.

“Fare più empowerment femminile significa, per noi, creare un mondo a misura di donna alimentando il potenziale di ciascuna grazie alla formazione. Nel progetto desideriamo coinvolgere le stesse beneficiarie di questo aiuto alle quali chiederemo un impegno a supporto di altre donne, sia a livello di mentoring che in futuro a livello economico con l’istituzione di altre di borse di studio, andando così a creare un circolo virtuoso di donne che aiutano altre donne”.

Gianmario Verona, rettore dell’Università Bocconi, spiega che

“Investire sulla formazione vuol dire investire sul nostro futuro e farlo dando la possibilità a giovani donne di accedere all’università ha un valore doppio. Promuovere l’uguaglianza di genere in modo concreto come nel caso di questa iniziativa avrà infatti effetti benefici sull’economia e sulla società nel suo complesso.

In questa fase delicata della nostra società abbiamo bisogno dell’impegno dei migliori talenti e per questo dobbiamo rimuovere ogni ostacolo che impedisca loro di avere un impatto positivo sul mondo del lavoro e delle istituzioni. Tra questi quelli legati al genere sono un retaggio del passato”.